在留資格　VISA業務について

― 外国人雇用に潜むリスクを、確かな安心へ ―

【外国人雇用が当たり前の時代だからこそ、法令対応が企業価値を左右します】

少子高齢化による人手不足を背景に、外国人労働者の採用は多くの企業にとって欠かせない選択肢となっています。
しかしその一方で、労働法・社会保険制度・入管法に対する理解不足から、意図せず法令違反に陥ってしまう企業が急増しています。

「知らなかった」では済まされないのが外国人雇用の法務リスクです。
一度問題が表面化すれば、行政指導や罰則だけでなく、企業の信用低下や事業継続への重大な影響につながりかねません。

このようなお悩みはありませんか？

企業側のお悩み

• 外国人を採用したいが、在留資格や就労条件の管理に不安がある
• 入管法や労働法の改正について、正しく対応できているか分からない
• 社内で外国人雇用を管理できる体制が整っていない

外国人労働者側のお悩み

• 在留資格の更新や変更手続きが分からない
• 業務内容の変更が、在留資格に影響しないか不安
• ルールを知らずに、将来の在留に支障が出ないか心配

これらの不安を放置すると、企業・外国人労働者双方にとって大きなリスクとなります。

【日本の雇用慣行と入管制度の「ズレ」がリスクを生みます】

日本ではメンバーシップ型雇用が一般的ですが、入管法は職務内容を明確に定めたジョブ型雇用を前提としています。
この制度と実務のズレを理解しないまま外国人を雇用すると、違法就労や更新不許可といった深刻な問題につながる可能性があります。

だからこそ、外国人雇用を熟知した専門家による継続的なサポートが重要です。

【私たちが選ばれる理由 ― 外国人雇用を「採用から定着まで」支援】

私たちは、企業と外国人労働者の双方を支援するトータルアドバイザーとして、次のサービスを提供しています。

1．法令対応力を高める教育・研修

• 労働法・社会保険法・入管法に関する実務に直結した研修を実施
• 採用後に在留資格が更新できず離職してしまうケースや、定着せずに自主退職してしまうケースを防ぐため、採用前・採用後の両面から支援します。

2．外国人雇用に強い管理体制の構築支援

• 在留資格・就労条件・契約内容を適切に管理するための社内体制・運用ルールづくりをサポート
• 「誰が・何を・どこまで管理するのか」を明確にし、属人化を防ぎます。

3．外部コンプライアンス監査による安心の確保

• 第三者の視点でコンプライアンス状況を定期的にチェック
• 問題が起こる前にリスクを可視化し、是正・改善につなげます。

【外国人雇用の不安は、早めの相談が最大のリスク対策です】

外国人雇用に関する問題は、トラブルが起きてからでは手遅れになるケースが少なくありません。
「今は問題ない」と思っている企業ほど、定期的な確認と専門家のサポートが重要です。

✔ 外国人雇用を検討している
✔ 現在の運用が適法か不安
✔ 将来のリスクを未然に防ぎたい

そのような企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
貴社の実情に合わせた最適なサポートをご提案いたします。

初回相談料無料｜外国人雇用の不安を、まずはご相談ください

外国人雇用に関する問題は、
「まだ大丈夫」「そのうち対応しよう」と先送りにすることで、
ある日突然、更新不許可・行政指導・事業リスクとして表面化することがあります。

だからこそ、早めの確認と専門家への相談が最大のリスク対策です。

私たちは、単なる手続代行や一時的な助言ではなく、
企業と外国人労働者の双方に寄り添い、実務に即した解決策を共に考える
「伴走型コンサルティング」を大切にしています。

以上、私たちはお客さまに対し伴走型コンサルティングに努め、
「共に成長と成功」を目指して行きます。

現在の運用が適法かどうかの確認だけでも構いません。
外国人採用を検討中の段階でも、どうぞお気軽にご相談ください。

貴社の状況を丁寧にお伺いした上で、最適なサポートをご提案いたします。

▶︎ まずはお気軽にお問い合わせください。

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外国人関係 一部前金でお願いします。